La inclusión de género significa involucrar tanto a hombres y mujeres en el avance del liderazgo de las mujeres. A pesar de que muchas organizaciones han intentado combatir el sesgo de género al ofrecerles programas de capacitación o grupos de redes específicamente para ellas.

No desperdicien su tiempo preguntándole a sus candidatos para algún trabajo en su empresa, que enumere sus grandes debilidades. Seguramente todos le dirán que ellos son perfeccionistas.