Hasta este 1º de mayo es el plazo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), para que patronos públicos y privados en todo el país regularicen la situación de empleados y obreros contratados bajo la figura de tercerizado.
Aprobada el 30 de abril del 2011 por el fallecido ex presidente Hugo Chávez, la LOTTT otorgó tres años para aquellas compañías se ajustaran a la prohibición de la tercerización, que se define en la legislación como «la simulación o fraude que es cometido por varios patronos, con el único propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral».
De acuerdo con la Ley del Trabajo, queda prohibida la tercerización en el caso de la «contratación de entidades de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean permanentes dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante y que estén relacionadas directamente con el proceso productivo de la empresa contratante.»
Asimismo, en su artículo 48 prohíbe la contratación «a través de intermediarios o intermediarias, para evitar las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante», además de «los contratos o convenios fraudulentos destinados a disimular un fraude laboral».
