La organización Pitágoras celebró este sábado en las instalaciones del hotel Tiffany, su programa de actualización profesional en Gestión del Desacuerdo en el Ámbito Laboral. El evento contó con la participación de trabajadores de algunas empresas de la región, entre ellas, esta casa editorial.
José Martínez, director general de Pitágoras, declaró que estos talleres de formación cuentan con contenidos actualizados.
“Este programa es una respuesta inteligente a la necesidad de un colectivo de profesionales que requieren conocer herramientas en negociación y persuasión que los ayude solventar cualquier situación de conflicto a nivel laboral. La idea es nunca llegar a instancias judiciales, sino de establecer acuerdos para que trabajadores y empresarios logren la consecución de sus objetivos”.
Este taller cuenta con metodología del ganar-ganar, mediante elementos como el positivismo y gestión empresarial.
Además, Martínez destacó la realización de otros talleres actualizados a las normativas laborales.
“Como antecedentes a este evento, contamos con el Congreso Nacional Informativo de la Lottt, programa de Legislación Laboral, taller sobre Realidad Laboral y Negociación con el Trabajador. Cada uno de estos talleres, nos han desprendido diversas temáticas”, subrayó.
10 años de servicio
Pitágoras, cuenta con 10 años de servicio como una organización que presta servicios en materia laboral. Sus tópicos refieren al proceso de reclutamiento y selección, formación y consultoría organizacional del recurso humano. En ese sentido, realizan programas formativos de actualización profesional, programas integrales, diplomados, congresos y foros.
La organización cuenta con alianzas estratégicas con universidades y empresas.
Gestión del Desacuerdo en el Ámbito Laboral
El programa de formación sobre Gestión del Desacuerdo en el Ámbito Laboral, fue dictado por la psicóloga Jeanette Bastidas Hernández, quien cuenta con una dilatada experiencia por sus estudios en el extranjero y sus 25.000 horas como consultora, docente y psicoterapeuta.
Durante la actividad, desarrolló la temática compuesta por Procesos Humanos en la empresa, Formas de Relación en el contexto organizacional, La energía de la Relación Laboral, Técnicas de Negociación y Resultados Laborales.
