El Sindicato unitario de trabajadores y trabajadoras de la Universidad Fermín Toro, Sintra-UFT, denunciaron la falta de cumplimiento de la cláusula contractual homologada el 23 de mayo de 2012, por parte de los directivos de la institución, la cual establece dentro de la convención, el aumento salarial de los docentes y personal administrativo.
Durante el año 2012, los docentes de la universidad protagonizaron una serie de protestas por sus reivindiaciones salariales, las cuales cesaron debido al convenio realizado por los profesores con esa casa de estudios, dejado claro que cumplirían con cada una de ellas .
Silvia Dickson Urdaneta, asesora legal de Sintra-UFT, explicó que “en esos momentos se llegó al acuerdo del aumento salarial convencional para los docentes y en el caso del personal administrativo, -el cual nos preocupa específicamente en éstos momentos-, era un incremento convencional del 30% para el primer periodo, respetando los decretos que emitiera el Ejecutivo nacional por concepto de salario mínimo”.
Si consideramos los altos costos de la matrícula de la Universidad Fermín Toro, alumnos como personal de la institución, no se sientan conformes con la manera en que son llevadas las políticas internas en esa casa de estudios. Resaltaron también la falta de cumplimiento del eslogan por el cual se rige la entidad universitaria.
“Queremos hacer un llamado a la universidad porque nos asombra que su eslogan es Derechos para los valores humanos y pareciera que se olvidara que su talento humano también forma parte de esos valores. Sin los aportes intelectuales de los docentes y estudiantes, es imposible ejercer la vida académica ”, declaró Dickson.
Directivos de la universidad manifiestan que no se ha pagado debidamente al personal, porque no se cuentan con los recursos monetarios necesarios.
Es importante destacar, las dos modalidades de estudio dentro de la universidad, las cuales son presencial y semipresencial, siendo la última ejecutada mediante una plataforma virtual. Las mismas son usadas por más de 30.000 estudiantes, quienes no pueden ingresar a las instalaciones, en ningunas de sus modalidades (virtual o presencial) si no cancelan la matrícula correspondiente.
Por ello, Dickson destaca que esto puede ser un detonante para reiniciar el pliego conflicto, el cual nunca sesó debido al incumplimiento de las cláusulas y el cierre de la convención colectiva.
“Es muy importante que la población sepa que de presentarse algún conflicto en la universidad, es producto del incumplimiento de las autoridades a lo acordado para levantar la pasada huelga. De igual manera le hacemos llegar a los trabajadores palabras de esperanza, haciéndoles ver que trabajamos por sus derechos” concluyó Silvia Dickson Urdaneta.
