La Ley Orgánicadel Trabajo, en lo que respecta a los trabajadores, ha sido una «oferta engañosa», de acuerdo al criterio sustentado porla Vicepresidentedela Comisiónde Asuntos Laborales dela Confederaciónde Industriales de Venezuela, Conindustria, Mariolga Girán.
Estima que es una oferta engañosa, porque el Presidente había prometido que antes de promulgar esta ley, se pagarían los pasivos laborales pendientes que arrastra este gobierno desde el año 1997, lo cual no se cumplió; lo del aumento del salario mínimo, no se puede calificar como tal, sino que fue un ajuste que ni siquiera cubrió la inflación; no se cumplió la promesa del pago de un supuesto retroactivo que había sido robado, no se pagó ni con petrobonos, tampoco en efectivo y además del supuesto mecanismo perverso que despojó a los trabajadores de la retroactividad, se mantiene en la ley; la otra gran promesa que fue lo de la reducción jornada laboral, va a entran en vigencia dentro de un año, cuando quizas el escenario será otro; la tercerización que también ha sido una gran bandera política, habrá que esperar tres años para que entre en vigencia.
Destacó asimismo, que el pago doble que estaba previsto para los despidos injustificados, ahora tampoco se dará, porque este tipo de despido quedaron eliminados en la nueva ley, señaló a Unión Radio.
Girán reconoce que el Tribunal Supremo de Justicia se pronunció sobre el carácter orgánico dela Ley, pero dejó muy a salvo el carácter constitucional que tienela Ley.
Excluye problemas de mercado de trabajo
Por su parte Victorino Márquez, abogado laboral y profesor de Derecho Laboral enla Universidad CatólicaAndrés Bello, al ser consultado en torno a esta nueva normativa, afirmó que en términos generales si alguna crítica hay que hacerle a la norma, aparte del proceso como fue elaborada, es que esta Ley no tiene nada que ver con los problemas fundamentales del mercado de trabajo en Venezuela.
-Los problemas del mercado en Venezuela son el desempleo y la precariedad laboral, en el primero de los casos tiene que ver con la inserción laboral y lo dificil que es para un joven conseguir empleo, para un mayor de 45 años, lo dificil que es para una mujer que está dentro de los 24 meses siguientes al parto conseguir un trabajo y no hace nada para fomentar la contratación de esos trabajadores que son tan vulnerables al mercado de trabajo, allí no hay nada que se le parezca a una ley para fomentar el primer empleo, no hay ninguna preocupación por buscar un régimen que sea flexible para las empresas que tengan problemas económicos, es decir que el desempleo pareciera que no existe para esta norma-, señala Márquez.
Alerta asimismo, sobre la posibilidad de que este norma aumente la precariedad laboral, señalando que no contiene nada que permita impulsar los mejores salarios, tampoco facilita los aumentos salariales y se excluye la posibilidad de negociar con los trabajadores, el dejar un parte del ingreso al margen del cálculo de las prestaciones sociales.
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