Este martes, en reunión celebrada en el Ministerio del Trabajo, fue tratado el tema del salario mínimo en Venezuela por parte de los representantes del gobierno, el sector empresarial y la representación sindical, informó José Elías Torres, presidente de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV).
Se mantuvo nuestro planteamiento original es de partir de la base de 200 dólares mensuales con el razonamiento legal y apoyado en los números, incluyendo la revisión que se hizo de todas alternativas, incluyendo las medidas alegadas por el sector oficial, explicó el dirigente sindical.
Nosotros expusimos que el hecho de que existan unas medidas no impiden hacer la revisión del salario y mover el anclaje de los menos de dos dólares que existe en este momento como salario mínimo.
Nuestro planteamiento se mantiene inalterable, aunque aceptamos que haya un tiempo determinado para que el gobierno haga los análisis que considere necesarios; pero, insistimos que ha pasado demasiado tiempo para mantener congelado el salario mínimo.
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Podemos aceptar alguna medida compensatoria mientras se solventa el asunto de las medidas y la situación de la crisis económica; sin embargo, eso tiene que ser por un tiempo determinado, añadió Torres.
Igualmente le planteamos a Fedecámaras, como representante del sector empresarial, aflojar un poco y darle estímulo a los trabajadores porque tenemos que pensar en el mejoramiento de la economía nacional.
La representación del gobierno dijo que el jueves comenzará a ser revisado el planteamiento que hemos formulado y, por supuesto, quien tiene la voz decisoria es el jefe del Ejecutivo Nacional. Queremos insistir en que el salario mínimo debe partir de 200 dólares y, naturalmente, ser revisable máxime cuando ya tenemos una inflación que va galopando y según los especialistas en la materia podría llegar a los tres dígitos.
Nuestro planteamiento tiene una buena fundamentación porque el salario mínimo desapareció hace tres años y los trabajadores están sobreviviendo por las bonificaciones, pero éstas no influyen en las prestaciones, vacaciones, ni en ninguna otra forma de beneficio a los trabajadores, enfatizó Torres.
