En tiempos complejos, el bienestar integral de nuestros colaboradores y de nuestras empresas, es fundamental para el bienestar de la sociedad, aseguró Luis Vicente García, Gerente General de VenAmCham, en el marco del foro Perspectivas Sociales 2017, organizado por la cámara binacional.
Por su parte, Germán Toro, presidente de VenAmCham y del Comité de Alianza Social, aseguró que “ser empresario no es solamente una operación comercial: las empresas de la Cámara entienden que tienen responsabilidad social con sus colaboradores”.
En el evento se exploraron las experiencias y estrategias que promueven el bienestar en empresas y organizaciones activas en el país, así como elementos de contexto nacional que inciden directamente en su cotidianidad.
Los especialistas Susana Raffalli y Juan Maragall, llamaron la atención en torno a temas muy sensibles y urgentes como la nutrición y educación, esenciales para los sectores productivos del país.
-Un total de 11 de cada 100 niños se encuentran hoy en estado de desnutrición severa en Venezuela, con riesgo inminente para sus vidas, por lo que invertir en la alimentación de la primera infancia, incidirá directamente en las próximas dos generaciones por venir, que ocuparán los lugares de trabajo de nuestras empresas, aseguró puntó Raffalli, nutricionista y asesora de Cáritas de Venezuela.
Mientras que Maragall, director de Educación de la Gobernación de Miranda, asegura que “la escuela es una puerta directa para la superación de la pobreza”. Sin embargo, solo 29 de cada 100 estudiantes hoy terminan la educación media en Venezuela, apuntó.
Según el criterio de los especialistas, empresas y comunidades involucradas, son esenciales para la superación de ambas coyunturas.
Desde lo interno de las empresas
Maryolga Girán, representante de Girán Abogados & Asociados y asesora laboral de Conindustria y Francisco Sananéz de Empresas PMC, abordaron la generación de bienestar desde el contexto socio-laboral.
Girán exhortó a los asistentes a conocer las modificaciones dictadas por el Estado venezolano en fechas recientes, tales como la Gran Misión Abastecimiento Seguro y los Comités Productivos de Trabajadores, con implicación directa para los empleados. “Es recomendable además trabajar en comunicaciones estratégicas con nuestros colaboradores, en un mensaje claro sobre lo que estemos haciendo, así como prestar atención a los gremios”, precisó.
En tanto que las prácticas adicionales como encuentros cara a cara frecuentes, bonos de productividad y la práctica de valores como transparencia son ya realidades para Francisco Sananéz en Industrias PMC, activa en el sector cañicultor venezolano. “Incidir positivamente en el ambiente social del trabajador -su comunidad, familia- es esencial para promocionar su bienestar”, opinó.
