El ranking de la prestigiosa revista AméricaEconomía ubicó al Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) entre las 10 mejores escuelas en educación ejecutiva, situándola en el puesto 7.
En un reñido mercado en el que participan escuelas latinoamericanas, de Estados Unidos y España, el IESA ha logrado mantenerse en esta posición por segundo año consecutivo y entre las 10 primeras, por 4 año continuo.
Este logro tan significativo proviene de un equipo académico de primera línea formado en las mejores universidades nacionales e internacionales, una oferta académica diversa y en sintonía con los retos que enfrentan las organizaciones, y múltiples redes de colaboración que permiten un desarrollo ejecutivo de muy alta calidad.
En opinión del Director de Educación Ejecutiva del IESA, Carlos García, a estas razones se suma la confianza de las organizaciones en los programas de formación que ofrece el IESA: “El apoyo de nuestros clientes y aliados es fundamental para continuar posicionando al Instituto entre las mejores escuelas en educación ejecutiva. Gracias a todas las empresas y organizaciones que nos han escogido para la formación de su capital humano”.
García destaca que alcanzar este puesto en medio de un entorno tan complejo, hace este resultado más relevante aún: “Con los presupuestos de las empresarios cada vez más cortos, resulta extremadamente positivo que nuestra escuela se reconozca entre las 10 más importantes en materia de educación ejecutiva para poder ayudar de manera más eficaz a nuestros clientes”.
Entre las dimensiones que evalúa la revista están: programas, impacto estratégico, internacionalización, clientes y cuerpo docentes. Las escuelas IESE (Chile), Adolfo Ibanez y la Universidad de los Andes ocuparon las primeras tres posiciones del ranking, respectivamente.
En su 50 aniversario, el IESA ratifica su compromiso con la formación de líderes y gerentes responsables, y el propósito de seguir atendiendo las necesidades de formación especializada de los clientes individuales y corporativos.
Como se hace el ranking de Educación Ejecutiva
1. Programas (30%): Considera la totalidad de los programas cerrados impartidos durante 2014-2015 para grandes empresas, favoreciendo en sus puntajes a las multinacionales, multilatinas filiales de multinacionales y filiales de multilatinas. Asimismo, se mide la composición de los participantes conforme si se trata de altos directivos, gerentes o profesionales, favoreciendo a los primeros y segundos.
2. Impacto estratégico (20%): Mide los programas de educación ejecutiva en su modalidad in-company conforme su orientación del impacto en el diseño y aplicación , y conforme la percepción del impacto efectivo en el cliente y su pertinencia estratégica a través de entrevistas en profundidad a las contrapartes en las empresas clientes, mediante una pauta semi-estructurada que permite recoger y categorizar prácticas y metodologías que se consideran de mayor impacto.
3. Internacionalización (20%): Evalúa los esfuerzos de los centros de educación ejecutiva
por capturar demanda fuera de sus países de origen, ya sea desarrollando programas in-company en el extranjero o entregando programas incompany en la sede central del centro.
4. Clientes (20%): Mide los clientes in-company conseguidos en 2014 y 2015 por los centros
de educación ejecutiva, premiando la mayor cantidad y proporción de grandes compañías y considerando la fidelidad de las compañías como clientes.
5. Cuerpo docente (10%): Evalúa a los docentes de los centros de educación ejecutiva conforme su experiencia práctica y la experiencia en el ámbito directivo académico y en cargos públicos, así como su formación y grado académico.
