Trabajadores de la empresa estatal Cemex acudieron este martes a la Defensoría del Pueblo, a objeto de denunciar presunto acoso y maltrato laboral por parte de directivos de la empresa cementera.
Así lo informó el representante sindical Orlando Chirinos, quien rechazó este tipo de acciones, pues considera que se vulnera la integridad del personal de la empresa.
“Estamos cansados de estar trabajando en un entorno repleto de amenazas y calificaciones de despido. Somos trabajadores honestos que queremos cumplir con nuestra labor, para así garantizar la producción de cemento en el país”.
Explicó que la empresa ha disminuido notablemente su capacidad operacional, la cual anteriormente era de 9 mil toneladas semanales; sin embargo, en la actualidad las cifras apuntan a un nivel por debajo de las 3 mil.
“Necesitamos que destituyan al directo de planta y al coordinador general, quienes han tenido a este empresa por el suelo, además que maltratan a los trabajadores y constantemente amenazan con despedirlos”.
Avances
Al consultarle sobre los avances alcanzados con la nueva directiva nacional de la industria cementera, compuesta por el coronel Basilio Labrador y el general Gilberto Barrios; relató que la plana sindical logró avances en cuanto a la comunicación directa con la junta presidencial de la estatal.
“Hace pocos días, el nuevo presidente envió desde Caracas a un representante, con el objeto de que este observara las condiciones de la planta y debatiera las solicitudes de los trabajadores”.
Para mañana se espera que los representantes sindicales a nivel nacional de reúnan con el coronel Labrador. Los resultados que se desprendan en las mesa de diálogo definirán las próximas acciones que ejercerán los trabajadores.
Condiciones
Chirinos declaró que el colectivo de trabajadores se sostiene de cuatro condiciones que presentarán la mesa de negociación.
La primera de ellas refiere a la dignificación del salario de los trabajadores, el cual debe estar establecido a partir de la cifra inflacionaria que presente el país. Además de la renovación de la contratación colectiva, la cual tiene cinco años vencida.
La segunda, es la destitución del director y coordinador de planta.
La tercera, explica que se debe nombrar un director laboral, a objeto de que sea el enlace directo entre los trabajadores y la junta directiva.
Por último, estaría la inversión de nuevos proyectos para propiciar el crecimiento de la empresa, así como el mantenimiento de cada estructura que compone la cementera.
