“Solo los que se atrevan a nadar diferente, serán los que disfrutarán de nuevas aguas». Takumi
Debemos comenzar por definir qué es la nueva economía global de la información, que lo encontramos explicado por una mujer emprendedora de Hungría cuando señaló: “Mis amigos y yo queremos ir de compras”. Esta economía está siendo impulsada por el deseo de los consumidores para elegir y esa tecnología, ambas en las áreas de la información y viajes, están abriendo un mundo de elección para los consumidores. Esto produce una presión dentro de las organizaciones, ya que se enfrentan a la creciente competencia. Este aumento de la competencia está creando nuevos retos para los emprendedores y las personas que trabajan con ellos.
Entonces, ¿cómo puede una organización proporcionar valor, éxito, y construir una diferencia en este mundo inquieto de hoy, cuandola gente siempre está buscando una mejor alternativa? Una respuesta está en que cada día, más organizaciones están viendo a su gente como activos valiosos.
Una forma es que la gente que labore en las organizaciones y ellas mismas, deben aprender a usar sus destrezas, habilidades y desarrollar un conjunto de poderes. Sólo cuando esto pase, puede entonces la gente y las organizaciones tener la habilidad para impactar y ser la diferencia. En este sentido es necesario que sepamos, de que conjunto de poderes estamos hablando. Estos poderes son:
El poder de la imaginación.
El poder de innovar, de visionar nuevas posibilidades, de ver cosas que nunca pasaron y hacer que pasen, y encontrar nuevas maneras o caminos para resolver los problemas.
El poder de la voz.
La habilidad de hablar en alta voz, de hablar claro, de inspirar y liderizar. Este poder incluye la posibilidad de enseñar él por qué -que de bueno tiene haber aprendido, si nadie sabe lo que tu sabes-. Necesitamos desarrollar un lenguaje que nos ayude a todos a entendernos a través de una vasta división de espacios, clases sociales, razas y sexos.
El poder de asociarse
La habilidad de construir relaciones productivas y de colaboración para obtener más y mejores resultados. Es preferible asociarse con personas que son diferentes a nosotros y por lo tanto, esa asociación global nos ayudará a aprender como manejar mejor las diversas situaciones que se nos presenten.
El poder del compromiso
Compromiso con un proyecto, pero entendiendo este compromiso de una forma diferente a como se entendió en el pasado. Tener un compromiso significa tener un objetivo y ser recompensado al final del proyecto, no de una forma burocrática. Las organizaciones deben aprender a involucrar a su gente en tareas y proyectos de manera significativa y que ese involucramiento se incrementen no por el dinero sino por lo que significan.
El poder de dar
La posibilidad de dar y devolver a otros, Significa buscar relaciones entre la gente, los negocios y las comunidades. Uno de los beneficios más importantes para la gente es la posibilidad de desarrollar un buen servicio comunitario. Este poder deberá ser la base de cualquier programa de desarrollo humano.
En definitiva, debemos estar en la era del cambio de las maquinas por las personas y aquellos que trabajan en el aprendizaje y el rendimiento laboral «impulsar ese cambio».
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