Una charla sobre acoso laboral a cargo del abogado Rafael Antonio Ortega, recibieron los empleados del diario EL IMPULSO, actividad organizada por el Departamento de Desarrollo Humano y Organizacional, como parte del programa hacia los empleados de esta casa editora.
El especialista, quien es el representante de la Asociación Civil Venezolano contra el Acoso Laboral, afirma que todas las empresas deben tomar la iniciativa de este tipo de charlas para sus empleados.
“El objetivo es decirle a empresarios y empleados qué deben hacer y qué no deben hacer a la hora de producirse un acoso laboral”, destacó Ortega e hizo hincapié en que “el acoso puede llevar a una persona al suicidio”.
Durante la charla, el especialista en leyes habló de casos muy puntuales como ejemplo para las personas y además hizo una reflexión para todos los asistentes de los deberes que tiene un empleado durante en su trabajo, porque al producirse un reclamo o amonestación, eso no debe verse como acoso laboral por parte del empleado.
“No todo reclamo o amonestación es acoso laboral porque todos deben tener una buena conducta dentro de la empresa”, destaca Rafael Antonio Ortega.
El abogado dijo que la nueva Ley del Trabajo en su artículo 164 define el concepto de acoso laboral, además en el artículo 79 (literal K) se define las causas de despido justificado por esta situación y el artículo 80 de la Ley (literal H) el retiro justificado.
“No veo bien que todavía no haya un reglamento de la Lottt para definir muchas situaciones sobre el acoso en una empresa donde se da esto en la pirámide horizontal y vertical”, destaca.
El Inpsasel (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales) debe acelerar los procesos de investigación de cada uno de los casos. “El hecho de ser una investigación rápida no quiere decir que no se haga bien”.
Existen cinco criterios para definir el acoso laboral, afirma el especialista, el clínico, higiénico ocupacional, epidemiológico, legal y paraclínico.
El abogado Rafael Antonio Ortega fue reiterativo sobre la necesidad de tener el Reglamento Completo de la nueva Ley del Trabajo porque eso agilizará todos los procesos.
Finalmente dijo que él presta un servicio gratuito porque su objetivo, además de la investigación, es dar conocer todo los relacionado con este tema de acoso laboral que se puede presentar en cualquier empresa. Texto y Foto:
