Desde que entró en vigencia la nueva Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, el pasado 7 de mayo, se han ejecutado desde la Inspectoría en el estado Lara sesenta procesos de reenganche a personas que habían sido retiradas de sus cargos en empresas de la entidad.
La información fue confirmada por el mayor Nelson Pereira, coordinador centroccidental del Ministerio del Trabajo, quien destacó que todos y cada uno de los procesos se han llevado a cabo en el marco de la Ley y sin que ningún empleador haya opuesto resistencia.
Las declaraciones fueron ofrecidas en el marco de un ciclo de talleres realizado este lunes para más de 400 servidores públicos pertenecientes a las diferentes inspectorías regionales, con la finalidad de adiestrar sobre el contenido de la nueva Lottt.
Los talleres fueron ofrecidos en el ámbito nacional y en la ciudad de Barquisimeto confluyeron personas venidas desde los estados Lara, Yaracuy, Trujillo y Falcón.
Este tipo de talleres permiten que los inspectores aclaren dudas y la aplicación de la Ley se traduzca en una mayor protección a los trabajadores y sus puestos de trabajo.
Fue enfático al decir que con esta nueva norma legal desaparecen los procedimientos tediosos para reenganchar a trabajadores en sus puestos de trabajo. Ahora en 48 horas el derecho es restituido de manera casi inmediata con el pago de los días que estuvo ausente de su puesto laboral.
Dijo que entre las dudas más frecuentes que han aparecido entre la población destaca la aplicación del beneficio de las 20 semanas del reposo posnatal a aquellas mujeres que durante la promulgación y entrada en vigencia de la Lottt estuvieran en su respectivo permiso.
La respuesta es sí. Para aquellas madres que actualmente estén en su descanso posnatal deberán extenderlo hasta alcanzar las 20 semanas que exige la Ley.
Otra inquietud que ha generado la nueva Ley es el régimen sancionatorio a los empleadores si llegasen a incumplir con alguno de los dictámenes de la Inspectoría del Trabajo.
«No tiene por qué llegarse a una medida privativa de libertad para el patrono si éste actúa apegado a la Ley y dentro de los lineamientos que dicte la institución ministerial».
Caso UFT
El mayor Nelson Pereira también se pronunció sobre la situación laboral de la Universidad Fermín Toro e informó que se introdujo un pliego conflictivo ante la Inspectoría del Trabajo.
Las actividades académicas siguen suspendidas hasta tanto se firme el contrato colectivo de los trabajadores y reivindique el salario.
«No es posible que cuando profesores universitarios de la región ganan 30 bolívares por hora los de la UFT ganen 11,50», dijo Pereira.
Foto: Archivo
