La nueva Ley del Trabajo reduce la jornada a cinco días de trabajo por semana y establece el disfrute de dos días de descanso consecutivo, determinando que es en la respectiva semana.
Si el común de la gente ha venido trabajando de lunes a sábado, para que tenga los dos días consecutivos de descanso en la misma semana, deben ser sábado y domingo, explica el Dr. Jackson Pérez Montaner, especialista en materia laboral, al ser consultado por EL IMPULSO.
Ya las inspectorías del Trabajo han entendido que esa exigencia de dos días de descanso consecutivo en la respectiva semana, afecta de manera sensible, por ejemplo, al comercio y, por lo tanto, han permitido -porque he sabido de algunos comerciantes que así lo han hecho exitosamente- horarios para que las empresas puedan tener dos grupos de trabajo: uno que labora de lunes a viernes y otro, que va de martes a sábado.
Quienes se encuentran en este grupo gozarían de dos días de descanso consecutivo, pero no sería dentro de la misma semana.
Sin que entrara en vigencia esa norma, ya las autoridades del Trabajo están dándole cabida a ese ajuste de horario.
-¿A quien perjudica la jornada de las 40 horas?
-A las empresas de procesos continuos. En Venezuela, desde mi perspectiva y en mi experiencia como asesor de empresas, la mayoría de las empresas de proceso continuos funciona de la manera siguiente: tienen cuatro grupos de rotación y trabajan tres turnos. Eso significa que cada día de esos cuatro grupos, trabajan tres y descansa uno.
Más o menos el esquema de rotación de cada uno de esos grupos es que trabajan seis días y descansan dos.
Cuando se revisa ese tipo de rotación, de cada 8 semanas, dos de esas semanas las personas trabajan 6 días y descansan uno.
Si bien es cierto que el legislador recortó la jornada a cinco días, previó para las empresas de proceso continuo que en los casos en que el trabajador descanse un día en la semana, tendrá derecho a uno compensatorio en el disfrute de las vacaciones.
Las empresas tienen dos opciones: una, dejar los horarios de los procesos continuos en el caso del ejemplo de la rotación con tres turnos al disponerse de los cuatro grupos, pero dando un día adicional de disfrute de vacaciones por cada semana en la cual el trabajador descanse un día. Eso tiene un impacto como de 10 días adicionales en cuanto a disfrute de vacaciones. Si éstas son de 15 días, ahora tendrá 25.
La otra opción es reformular sus esquemas de rotación y sus horarios, lo cual supondría crear más puestos de trabajo. Habrá empresas que requerirán gente para trabajar los sábados y tendrán que solicitar ese personal.
