Empresas del estado Lara estuvieron en 2014 apegadas a la tendencia económica del mercado, en materia de remuneración salarial. Así lo señaló Mariflor Hany, de la firma Total Rewards Management Consulting (TRMC), quien ayer, compartió con un grupo de empresarios larenses, en la Cámara de Industrailes de Lara, un estudio salarial realizado en el país.
Señaló que según los resultados, los empresarios han respondido a la demanda, de acuerdo a la capacidad económica que presenta la organización, para distribuir de manera competitiva, y con equidad interna los salarios.
Refirió que las prácticas de remuneración en Lara, han sido sólidas y conservadoras. También observaron un comportamiento homogéneo entre las empresas.
Sobre los constantes aumentos salariales por decretos presidenciales, aseguró que las empresas, en su mayoría, han respondido oportunamente a su entorno. “Estos incrementos deben ser una referencia para las empresas, a fin de evaluar el porcentaje de incremento, realizar su propio análisis salarial y colocar una base por encima del sueldo mínimo”. Ello con el objeto de que los incrementos salariales no impacten los planteamiento de la empresa.
Calificó el solape por incremento como el mayor reto de los empresarios en Venezuela.
Ante las realidades económicas de la empresa y del trabajador, señaló que es “preciso arreglarse con lo que hay”. Para ello, reseñó, que la remuneración debe ser un proceso de amplia comunicación, en el cual se consulte lo que otrascompañías hacen al respecto y se apliquen programas de incentivo no monetarios o sistema de beneficios, justos. El ticket de alimentación ha sido una de las alternativas más favorables para las empresas, a propósito de cubrir los costos de vida de sus trabajadores.
